女性領䄂以獨有的智慧和管理經營模式，在社會不同界別中獨當一面，實現卓越成就。Harper's BAZAAR 對此深信不疑。為了推動及表揚成功女性的成就，我們積極與城中各界的先行者攜手，促成更多交流互動，以影響更多年輕的女性創業家和領䄂，並為社會、文化、經濟、科學發展帶來更大裨益。 匯聚成功女性的交流橋樑！BAZAAR At Work Summit 2026 圓滿舉行，五周年慶祝晚宴回顧 女性領袖擁有堅韌精神與獨特領導風格，能在不同領域開創先河，為社會帶來積極影響。自2021起舉辦的BAZAAR At Work Summit，旨在為城中傑出女性造就交流心得的平台，匯聚來自不同行業和領域的數百名與會者，共同探討女性在當代職場中面臨的機遇與挑戰。 表彰傑出女性領導力和成就！Visionary Women Awards 2025 得獎名單 由 Harper's BAZAAR HK 舉辦的 Visionary Women Awards 2025 於 2026 年 3 月 4 日正式舉行，這項盛事旨在表彰傑出的女性領導力和成就，她們不僅在各自領域取得成功，還積極推動社會正面變革。今年 8 位得獎女性，每一位都體現了遠見卓識領導者的核心特質，致力追求卓越創新，激發新一代女性突破難關，砥礪前行。 凝聚女性力量的交流平台！第 4 屆 BAZAAR At Work Summit 分享職場智慧及啟發經歷 進步始於改變，而女性領袖往往是推動變革的一份子。《Harper's BAZAAR HK》致力與時代女性並肩同行，透過 BAZAAR At Work Summit 提供交流平台，讓城中傑出女性聚首一堂，分享她們的智慧與力量。 專訪瑞銀集團財富管理董事總經理 Adeline Chien：不要讓壓力摧毀你，而是讓壓力定義你。 從小立志成為律師，到今天擔任瑞銀集團（UBS）財富管理董事總經理暨香港及東南亞市場主管，錢文琳（Adeline Chien）的職涯軌跡，並非一條早已規劃好的直線。她坦言，自己其實是「誤打誤撞」走進金融世界，卻在這條看似偶然的路上，找到極為適合自己的角色；既是為客戶解難的顧問，也是為團隊鋪路的「服務型領袖」。在這 30 多年的旅程中，Adeline 從未忘記：work hard、work smart，用心待人，以及活得有意義。 專訪 Nikon Hong Kong 董事長 Ada Choy：無論是商業思維，還是表達技巧，都需要持續鍛鍊。 在科技影像行業中，技術規格往往主導話語。但蔡健茵（Ada Choy）卻以截然不同的方式，帶領 Nikon 香港穩步前行。作為公司亞洲區首位女董事長，她不談光圈與快門，卻能將最專業的相機語言，轉化為人人易懂的人性化溝通。 這套獨特的管理哲學，源自她從廣告人到創業者，再到企業管理層的多重歷練。 專訪國泰顧客及商務總裁 Lavinia Lau： 管理層的任務是創造一個開放而公正的環境。 從企業管理培訓生開始，一直晉升至現今擔任國泰顧客及商務總裁，劉凱詩（Lavinia）在航空業界的職涯軌跡，堪稱「踏實前進」的模範教材。在與她的深入對話中，你會發現，支撐她一路上升的，並非高深的理論，而是樸實的哲學：保持謙虛、知人善任、致力培養團隊。

如何建立多元能力團隊？以 4 大「PQ」商數為指標，協助企業未來發展 在市場急速轉變的年代，專業能力強只是人才標準一個小板塊，企業想在新一年度跑贏大市，選才和建立團隊時，宜同時聚焦於 4 個縮寫同為「PQ」的商數，亦即正向智力商數（Positive Intelligence Quotient）、定位商數（Positioning Quotient）、政治商數（Political Quotient）及熱情商數（Passion Quotient），從而打造各有所長、又能互相補足的多元能力團隊，協助企業未來發展。 小心常見管理伏位！留意 5 項要素，避免誤將行動清單變策略 「策略管理」（Strategic Management）或策略規劃（Strategic Planning），是指引企業走向目標，在競爭中脫穎而出的重要導航。但有企管調查報告指出，不少主管會將之與策略執行（Strategy Implementation）混淆。當「戰術」成為「戰略」，團隊很容易只着眼於行動清單，對策略目標反而失焦，以致就算拚盡全力耕耘，績效亦只能見樹不見林，難以替企業創造顯著優勢。 如何應對市場環境轉變？「商業生態系」 趨勢下，企業必備的 4 大創新管理策略 由不同企業協作組成的「商業生態系」(Business Ecosystem)，是近年不少公司推動成長發展的重要策略，知名企業如亞馬遜、蘋果、微軟等，都是眾所皆知的例子。企管專家指出，若要跨產業的生態系發揮作用，關鍵是讓「創新」融入企業管理之中，包括從公司文化、人才發展體系入手，讓組織成員透過新思維及處事手法，創造出新的價值，應對市場變化所需。 踏入第 3 季度尾聲，又是進行績效檢討（Performance Review）的日子。專家強調，如想藉此提升企業競爭力，帶領團隊向第四季及往後的目標衝刺，檢討時要替員工的往績「把脈開方」，調理組織的整體戰鬥力，同時進行超前部署，例如根據未來趨勢，提升員工技能，或及時拆掉管理炸彈，而非事後補救，才可更全面地改善團隊表現，讓績效管理制度發揮作用。 婦科檢查台上，那些令不少女性感到不安、甚至寧願一拖再拖也不願面對的入侵性檢測，多年來鮮有人認真思考過改變的可能。蔡佩樺博士（Dr. Choi Pui-Wah）擁有紮實的科研背景，由她創立的樺盟生物科技（WomenX Biotech），研發出以衛生巾採集經血進行 HPV 檢測的技術，讓女性毋須經歷傳統令人抗拒的檢查程序也能完成測試。當初推動她投身這項長期被忽略的研究範疇，是來自身邊女性親身經歷過的病痛與無助。 身兼 G-NiiB GenieBiome 及 MicroSigX 兩間生物科技公司行政總裁，范思亮（Rachel Fan）把大學實驗室的研究成果化成具體產品，並深得醫學專業界的認可。從藥廠到基因檢測公司，再到現在的腸道微生態科研企業行政總裁，她的事業與醫學界緊緊相連，而一切早在她的童年已埋下種子。舉手投足都溫文爾雅的她，有着一顆不願做別人做過的事的「叛逆」衝勁，如今她正帶領團隊以在業界創先河為目標，也在思考如何讓科研走得更遠。 在香港這個講求效率、時間就是金錢的節奏中，「沒電」往往成了現代人最大的恐懼與焦慮。手機斷電不但意味着失去聯絡，更象徵着在這個數位時代中，與世界的瞬間脫節。對於 CHARGESPOT 的聯合創辦人兼香港區行政總裁鄭煒燕（Jess Cheng）來說，創業的初衷，正是來自這個簡單卻深刻的日常觀察。她的共享充電器租借王國，體現出如何通過科技，解決城市生活中的微小不安，並在「隨時隨地」的連結當中，找到新的商業價值。 女性在一生中持續面臨「性別健康差距」，亦即整體健康狀況較差。有研究指出，女性平均有大約 9 年的時間處於不良健康狀態，比男性長 25%。 由半島酒店集團的前堂管理職位起步，到成為該酒店史上首位女性總經理，再到如今擔任香港設計中心行政總裁，陳娜嘉（Rainy Chan）的職涯橫跨酒店與設計兩個看似截然不同的領域。然而無論身處哪個崗位，她始終相信，領導力的根基，在於人，在於使命。 為了最佳瀏覽效果，請使用Chrome、Safari或其他瀏覽器。 Please use Chrome, Safrai or other browsers for better experience.